Портал
Версия для слабовидящих
Приложение 2. Положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах и материальной помощи работникам МБУ ДО ДДТ

813.5 Кб
скачать

 

 

 

Положение об оплате труда работников МБОУ ДОД Дом детского творчества
Положение
об оплате труда работников
МБОУ ДОД Дом детского творчества

п. Сандово 2012г.
I. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества (далее - Положение) разработано на основе Постановления Главы Сандовского района от 15.12.2008 года № 241/1 «О системе оплаты труда в муниципальных учреждениях Сандовского района».
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников ДДТ. Положение является приложением к принятому Коллективному договору трудового коллектива ДДТ.
Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ДДТ за счет средств местного бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников ДДТ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами ДДТ, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Введение в ДДТ новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
II. Основные термины и понятия
В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:
Минимальный оклад - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника ДДТ за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника ДДТ за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из минимального оклада.
Специальная часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников ДДТ, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Базовая часть фонда оплаты труда - фиксированная доля заработной платы работников ДДТ, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда - доля заработной платы отдельных работников ДДТ, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах ДДТ, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя базовую часть фонда оплаты труда и, при наличии соответствующих оснований, стимулирующую часть фонда оплаты труда.
Учебно-вспомогательный персонал (УВП - работники ДДТ, непосредственно обеспечивающие образовательную деятельность.
Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности ДДТ и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания.
III. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
Система оплаты труда работников ДДТ включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников ДДТ устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- перечня видов материальной помощи;
- настоящего Положения; - мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда работников ДДТ формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
Фонд оплаты труда распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):
ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Базовая часть фонда оплаты труда

Распределение базовой части фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала ДДТ и складывается из:
ФОТб =ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:
ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала; ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.
Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:
ФОТб = ДО + СЧ, где
ДО - должностные оклады;
СЧ - специальная часть фонда оплаты труда, которая включает в себя выплаты компенсационного характера, установленные законодательством, и надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, установленные внутренними локальными актами.
Компенсационные выплаты
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
В ДДТ устанавливается следующие виды компенсационных
выплат:
-доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда- 4% от оклада;
- доплата за особые условия труда - согласно действующего законодательства;
- доплата за совмещение профессий (должностей) — согласно соглашения о совмещении должностей;

- доплата за расширение зон обслуживания - по соглашению сторон трудового договора;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора;
- доплата за работу в ночное время - 20% оклада за каждый час работы;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - согласно ст. 153
Трудового Кодекса РФ;
- доплата за сверхурочную работу — в соответствии с трудовым законодательством;

- надбавка за квалификационную категорию: 70 % от должностного оклада - за
высшую квалификационную категорию; 40 % от должностного оклада - за первую
квалификационную категорию; 10% от должностного оклада - за 2 квалификационную
категорию.
- надбавка за руководство районным методическим объединением — 10% от
должностного оклада.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда
Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по основаниям, предусмотренным Положением по стимулирующим выплатам в муниципальных учреждениях Сандовского района.
1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по профилю: 20% от оклада - за доктора наук; 10 % - кандидат наук; 20% - почётное звание по профилю; 10% - почётный знак по профилю.
2. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более 200% от должностного оклада, принимается руководителем ДДТ с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам ДДТ устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности муниципальных учреждений образования.
Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам ДДТ к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.
Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Дома детского творчества. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения работников (рабочих) ДДТ.
Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
- эффективность и качество процесса обучения;
- эффективность и качество процесса воспитания учащихся;
- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-сбережение и безопасность образовательного процесса;
- использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;
- доступность качественного образования.
Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) ДДТ, экономии по фонду заработной платы.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) ДДТ, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации. Регламент распределения выплат утверждается локальным актом ДДТ.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Максимальным размером выплаты не ограничены.
Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не
допускается.
Объем части фонда оплаты труда ДДТ, направленный на эти цели, определяется ежегодно Главой Сандовского района и исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере образования.

Определение величины окладов работников Дома детского творчества
Размер минимального оклада для должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей обслуживающего персонала выражается в твердой денежной сумме и составляет 3290 (три тысячи двести девяносто) рублей.
Размер минимального оклада для должностей, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала, выражается в твердой денежной сумме и составляет 5785 (пять тысяч семьсот восемьдесят пять) рублей.
Размер минимального оклада административно-управленческого персонала
(методиста) составляет 5898 (пять тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей.

Другие вопросы оплаты труда

Штатное расписание ДДТ ежегодно утверждается директором.
Штатное расписание ДДТ включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
Численный состав работников ДДТ должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Особенности формирования штатного расписания
В ДДТ предусматриваются должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала.
Штатное расписание по видам персонала составляется в соответствии с Уставом ДДТ.

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: